マクドナルド、残業代支給へ制度改正

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080520-00000113-jij-bus_all

外食大手の日本マクドナルドは20日、直営店の店長ら、従来は残業代を支払ってこなかった「名ばかり管理職」に対し、8月1日付で残業代を支給するなどの制度改正を行うと発表した。東京地裁が今年1月、店長1人に約750万円の支払いを命じる判決を同社に言い渡したのを受け、勤務実態に見合った賃金制度に改める。企業イメージの低下を避ける狙いもあるとみられる。支給対象は直営店長と地域の店舗管理責任者で、合計二千数百人。過去にさかのぼった支給はしない。直営店長らは法制上の「管理監督者」ではなくなる。残業代とともに成果給も導入するため、支払い総人件費は増えないとしている。地裁判決を契機に、コンビニエンスストア最大手のセブン−イレブン・ジャパンをはじめとして、「名ばかり管理職」への残業代や休日出勤・深夜勤務手当の支給に踏み切る企業が相次いでいる。さらに、一連の動きの発端となったマクドナルドの方針転換で、企業側が管理責任者と位置付けながら実質的には権限がない労働者の処遇改善に拍車が掛かると予想される。

↑日本マクドナルドが直営店の店長に残業代を払っていなかったことが問題になって裁判にまでなったのはまだ記憶に新しいところですね。

裁判の結果はというと、日本マクドナルドに店長１人に約７５０万円の支払いを命じる判決が出ています。

まあ、良く考えてみれば店長の給料がアルバイトよりも低いというのはどう考えてもオカシイわけで、今回の判決は当然の結果と言っていいでしょうね。

今回の判決を受けて日本マクドナルドは残業代を支給する制度改革を行うようです。名ばかりの管理職は管理職ではなくなったということでもあります。

こうしたマクドナルドの動きを見て、他の企業も残業代や休日出勤、深夜勤務手当てに踏み切る方針に傾いているようです。

とりあえず、今のところは労働者が優勢と言ったところでしょうか？まだまだ改善の余地はありますが・・・